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2016合肥市直机关遴选和选调公务员309人公告
职位表：
1.合肥市市直机关2016年公开遴选公务员（工作人员）职位表
一、遴选和选调计划
本次计划遴选和选调科员职位公务员（工作人员）309名，其中面向本市遴选公务员(工作人员)90名，面向全省选调公务员(工作人员)219名（含面向选调生50名），详见附表。
此次公开选调包含高新区、经开区、新站区市场监督管理局。
二、报考范围和条件
（一）报考范围
遴选职位面向本市县（市）区实施公务员法机关已进行公务员登记备案且在编在岗公务员；本市县（市）区参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗工作人员。
选调职位面向省内各级机关已进行公务员登记备案且在编在岗公务员；省内各级参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗工作人员。
中央机关设在我省的单位（包括垂直单位、派出单位等）符合上述条件的也可报考。
报考专门面向选调生职位的，须是经省选调生主管部门统一选拔的选调生。
（二）报考条件
报考人员应具备下列资格条件：
1．具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
2．具有2年以上基层工作经历和3年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历（计算时间截至2016年12月）。
除选调生外，由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上。
基层工作经历是指在县级以下机关、企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等基层工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。基层工作经历起始时间按人社厅发〔2010〕59号文件计算，截至时间为2016年12月。因工作单位变化而中断时间的可以累计。
3．公务员年度考核均为称职以上等次。
4．年龄不超过35周岁（
5．具有大学本科以上文化程度。
6．具有遴选或选调职位要求的工作能力和任职经历。
7．身体健康。
8．符合遴选或选调职位要求的其他资格条件。
9．法律、法规规定的其他条件。
（三）具有下列情形之一的，不得报考
1．尚在新录用公务员或任职试用期的。
2．涉嫌违法违纪，正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。
3．受处分期间或者未满影响期限的。
4．按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
5．法律、法规规定的其他情形。
三、遴选和选调程序
（一）发布公告
（二）报名和资格审查
1. 网上报名
本次遴选和选调采取网络报名方式，报名网站为合肥人事考试网（http://www.hfpta.com），提交报名申请时间为
2. 审核推荐
本次遴选和选调采用报考人员个人自愿与组织推荐的方式进行。报考人员须在提交报名信息后从合肥人事考试网下载《合肥市市直机关2016年公开遴选和公开选调公务员(工作人员)报名表》（以下简称“报名表”）报送其任免机关组织人事部门审核。任免机关根据报考人员档案记录情况及相关证明材料，认真审核填报信息，签署报考意见并加盖单位公章。报考人员须于2017年1月16日17:00前将审核盖章后的报名表传真至报考单位。未传真报名表的，各遴选和选调单位将不予资格审查。
3．资格审查
各遴选和选调单位按照规定的报考条件和职位具体要求，对报考人员的资格进行审查，须于2017年1月17日12:00前完成。遴选和选调职位要求的专业需求等有关资格条件方面的问题，由各遴选和选调单位负责解释。报考人员须于个人报名后48小时至资格审查全部完成前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。
4．报名确认
通过审查的，不能改报其他职位；未通过审查的，可在2017年1月18日16:00前改报其他职位，并将改报后的报名表报任免机关审核后传真至报考单位。各单位应在2017年1月18日17:00前完成改报人员的资格审查工作。
通过资格初审的报考人员于1月19日12:00前登录合肥人事考试网缴纳考试费用（40元/人），逾期视为自动放弃报考。
报名截止后，遴选或选调职位缴费人数与计划数的比例不低于3:1，方可开考；未达到比例的，由市公务员主管部门取消或相应减少该职位遴选或选调计划数。被取消遴选或选调职位的报考人员，可于1月20日9:00至16:00改报其他职位，遴选和选调单位于1月20日17:00前完成资格审查工作。
5. 打印准考证
完成报名确认后，报考人员应于2017年2月22日至2月24日，从合肥人事考试网自行下载打印考试准考证。
（三）考试和资格复审
考试由市公务员主管部门统一组织实施。考试分为笔试和能力测评。笔试成绩、能力测评成绩按照5:5的比例确定考试总成绩，总分为100分。
1. 笔试
笔试主要测试报考人员的政策理论水平、文字表达能力和履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。
笔试时间为2017年2月25日上午8:30?11:30，考场统一设在合肥市，地点详见准考证。报考人员需持与报名时相同的有效身份证件和准考证参加笔试。
2.资格复审
能力测评前，遴选和选调单位须对能力测评人选进行资格复
审。资格复审材料包括本人有效身份证件、准考证、加盖单位公章的报名表原件以及学历学位证书等职位要求的其他有关证件原件。资格复审不合格者，取消能力测评资格，按照同职位报考人员的笔试成绩高低顺序，在规定时间内依次等额递补。
3.能力测评
根据笔试成绩，从高分到低分确定能力测评人选，能力测
评人选与遴选或选调职位计划数比例为3：1。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为能力测评人选。
能力测评采取干部能力测试人机对话方式进行，主要测试报考人员的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力，满分为100分。
能力测评的时间、地点另行通知。
